企业HRD分享：Hello Employee！如何做到随心？

在今天各行各业竞争压力加大的情况下，行业就业压力增大的背景下，增加学生对职场的了解、提升求职竞争力具有极其重要的现实意义。在长期和学生互动交流中发现，学生自身没有任何经验，并且不知道企业怎样选人和用人的，这就使得学生在职业探索、求职等方面出现处处碰壁现象，个人能力无法满足社会企业要求这一瓶颈急需突破。

结合上述情况，蓝鸥广州于6月10日，邀请广州讯猫软件有限公司人资总监王小燕到校区为在读学生做面试指导，分享新员工如何从快速熟悉新环境并且进入状态。

第一部分：面试指导

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是企业挑选职工的一种重要方法。

而自我介绍是每次面试必不可少的环节。有些面试者觉得，明明我简历上已经写了，为什么还要我口述一边？自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段，直接关系到你给别人第一印象，以及以后交流交往的顺利与否，同时也是认识自我的手段。平淡无奇、寡淡无味、简历单调缺少色彩，冗长或者过于简洁都是自我介绍过程中的禁忌。

面试不仅是企业挑选职工的一种重要方法，面试也给企业和应招者提供了进行双向交流的机会，能使企业和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

企业选择应聘者的条件：

1、所具备的能力与条件；

2、心态。

应聘者选择企业：

1、平台；

2、工作氛围；

3、薪资。

“高能”、“低姿态”双标傍身，容易获得更多的就业机会，想要“好平台”且“好薪资”，那也要量力度德，衡量一下自己的能力。经过探讨研究，发现刚刚就业的就业者工作效率差均有以下五方面的原因： 　

1、不知道干什么；

2、不知道怎么干；

3、干起来不顺畅；

4、不知道干好了有什么好处；

5、知道干不好没什么坏处。

第二部分：熟悉新环境到进入状态

如何熟悉新环境

问

新到一个工作环境，第一时间要确定自己的工作内容，不要傻乎乎的待着，不要觉得不好意思；不熟悉工作内容时，可问、可重复问，这是你应当明确的事情。

沟通

对于面对新工作中的种种不适，应该对当前存在的问题进行分析，并有针对性地调整自己。请教你的上级领导或同事，沟通是解决问题很好的办法，也会帮助你更好的认识自己在企业中的位置；从某种意义上讲，沟通越多，会使团队领导或同事更加了解你以及你的能力，更好的帮助你、指导你将来所的从事岗位。总之，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。

态度

大不列颠百科全书：每天干着同样的事，却期望不同的结果出现，这种人，就是神经病。努力做好工作，工作所带来的成就感可以冲淡一切不好的情绪；还有注意和同事之间的和谐相处。请相信，态度决定一切！

总结

积极主动，总结经验：进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，努力融入公司团队。

合作

团队合作：孤军奋战，固然可嘉，但个人的精力和时间毕竟有限，可成就的目标也有限；与他人、其它部门合作，才能实现公司的整体目标。

如何快速进入工作状态

一、从大方向讲，搜集行业信息

在步入工作的时候，要关注你工作方面的信息，在工作中要抓住机会吸收有关你这个领域和行业的信息；

先了解到整个行业的资讯或者动态信息，能够更好的制定职业规划和职场目标。

从小方向讲，收集你的工作信息

了解项目的信息，明确完成项目的目标、时间截点；

你要完成的部分工作。

二、抓取找到工作重心

刚进入职场时，也许会先让你处理一些杂七杂八的事务，没有什么核心的工作；

你需要整理出自己需要完成什么工作，什么工作需要优先处理，把精力优先集中在需要完成的事情上，这样能够让你更从容的工作。

三、责任心

在工作中，不管你担任什么角色，都需要有责任心；

觉得自己的工作微不足道，就可以不负责任的去做；

工作中每一个环节出错，都会给整个团队带来不必要的麻烦。

所以，建立责任心，做好自己的本职工作，是一个职场新人的应该具备的素质。

四、敢于承认错误

职场新人在工作时犯错是很常见的，自己出错了要敢于承认错误，不管是你自己的错误和别人的错误都要留意；

错误可以成为极好的学习机会；

不只是更正错误，要弄清错误是怎样产生的、以后如何避免。

这样做，你的工作会更出色。

五、重视上司的建议

在工作中，通过留意你的上司提出的问题可以了解他在担心什么，也就是你在工作中需要注意或者是努力的地方；

如果你很好的解决这些问题，那么你的价值就会大大增加，也会更加受到上司的重视。

除了有满满职场干货分享，还有经典拓展训练游戏《驿站传书》。此游戏在规定的条件下，每一组将最短的时间内将主持人给排头学员的数字传递到该组最后一名学员。活动中信息传递的准确性和时效性同样重要。往往很多学员一味求快，忽略了传递准确是重中之重。

现通过企业人资总监做面试指导，分享新员工如何从快速熟悉新环境并且进入状态，给学生分析入职企业会遇到各式各样问题等，传授求职择业基本方法与技巧，一方面帮助学生学习就业相关的知识，储备就业基本知识和技能，另一方面为全面提高学生的素质和顺利就业提供一个服务平台，为公司开展就业指导工作开辟另一个渠道。

广州讯猫软件有限公司（简称"讯猫软件"）于2012年成立，是省内领先的软件开发公司，以软件技术为核心，依托自主研发的软件产品CMS、SHOP、CRM、BPM、MOBILE、WIFIORDER，WEDRIVER， 为各行各业提供了八大解决方案以及产品研发与测试、平台运营及管理和咨询服务，涉及多个行业。