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全国咨询电话：13152008057全国咨询电话：13152008057面试不准备，只能泪来陪！虽然天气热爆，但毕业季又到了，大家可能都要去招聘会，赴大大小小的面试，职场新人如何get心仪的工作，面试是第一关，今天蓝鸥广州VR培训班的职业规划老师就来讲讲面试相关的技巧~今天讲的面试指南，只针对一般传统的职业，不包含强调个性化的行业哦。
前期准备-简历
求职之前除了对心仪公司职位有所了解，还要认真地制作一份简历，简历是求职者的名片，也是招聘者了解你的通道。网上已经有很多简历模板，需要展现的信息也很明确，这里给大家出几个额外建议：
1、内容缩减到一页A4纸上
尽量使简历简短，一张纸效果是最好， 雇主每天要面试的人太多，30秒内看不完简历，雇主就可能失去召见你的兴趣。不要担心你的经历太丰富，再辉煌牛逼的经历，都是可以简短列成一览表，删除多余的，留下有效信息。板式最好简洁大方，清晰明了有重点，不要搞得太花哨，也不显得很随意。
2、突出优点，描述准确
阐述技能、经验的时候要准确，突出优点不等于夸夸其谈，列出能够给雇主提供的价值，面试不同的公司，可以有针对性的准备多份简历。尽量不要用太带感情色彩的语言描述，要显得职业，就多用客观性的语言，准确地陈述自己。
3、反复检查，记住内容
简历一定要反复检查，避免出现错别字和排版问题，这些小失误，都会让应聘效果大打折扣。最好记住自己简历上的内容，有多个面试的时候，避免记错，啪啪打脸。
面试装着
面试的穿着远比很多人想得更重要，形象会先于语言传递给大家你的性格特征。虽然行业之间有很大的差别，但是一般来讲，穿得正式一点总不会错，基本款永远是最安全，除了要符合场合需求，还要尽量传达敬业、严谨、积极向上的情绪。
男士篇
男士的面试着装，选择范围比较少，一般来讲成套西装，或者衬衫加西裤，配皮鞋就好。
1、无论穿什么，一定要合身
X 一套不合身的衣服，比违法乱纪分子还可怕，它会让你看上去无精打采，智商情商都减半，颜值在线也没什么卵用。
√ 而一套合身西装，搭配精神的发型，露出额头，就会立刻显得沉着睿智，看上去能给公司带来的利益也分分钟蹿升。
2、款式颜色要低调简洁
男性面试西装一般以蓝色系、黑灰色系最为稳妥，褐色老气，米色轻佻，深蓝色是最振奋和自信的颜色。另外，最好选择纯色的西装，虽然格纹、条纹，或者意大利风的西装骚气又有范儿，但应聘毕竟不是男装秀。
衬衫也最好选择白色、浅蓝色、细小条纹和格纹都是可以接受的，只要颜色够浅就OK，另外切记穿长袖衬衫，这样会显得对工作更认真，做事更严谨哦~
3、注重细节，配饰千万不要喧宾夺主
细节往往反映一个人的真实性格，雇主深知这个道理，所以衣服最好是熨过平整的，满身的褶皱，看起来会很局促。
领带不要太过出挑，皮带和鞋子的颜色最好一致，袜子只穿黑色，手表要避免廉价感。
女士篇
女性面试着装会有更多的选择，当然也会有更多的雷区，总体来讲同样是要传达专业、严谨、积极的信息。
1、专业得体，拒绝作妖
女性面试一般可以选择衬衫+西裤、衬衫+铅笔裙、套装、连衣裙，整体显得尊重面试就好，不要太隆重，也不要太随意。
得体是最重要的，即使身材再好，也不要穿得过于性感，领口开太低，裙子穿太短太紧身，都会显得工作能力不高。
其次就是要显得干练、专业，不要太少女，比如伞裙这种“青春浪漫”的调调，就不适合出现在面试的场景里，会给人留下不专业的印象。
面试不是走红毯、街拍，不要搞得太时尚，“不按套路出牌”，HR只会觉得你以后做事也会很失控。
2、细节是王道，不要在小事上“破功”
面试的时候可以化一个精致的淡妆，提升气色，千万不要用力过猛，也不要不修边幅。细节在第一印象里非常重要，女性如果涂指甲油，最好不要颜色太出挑，更可怕的是，甲油已经掉的斑驳，显得非常邋遢。
不一定要穿很高的高跟鞋才能提升气场，鞋子的关键在于舒服，相信大家都知道鞋子不合适脚会有多痛，一双不合脚的鞋子，很可能毁了整个面试，最好穿一双合脚的旧鞋~
3、气质仪态是加分项
一个人的心理状态，是不是自信，从仪态就能看出来，面试的时候要从内而外的振奋自己，才能给对方留下积极的印象！
虽然工作不看颜值，但腰背挺直拿出微笑，不要躲闪目光，不要手舞足蹈，做到不卑不亢，一定是个加分项。
面试技巧
1、做足功课，充分了解岗位
原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让雇主、HR觉得只是来碰碰运气。
2、态度自信诚恳，避免两个极端
初入职场一定要避免两个极端，第一，太过腼腆，面对HR的问题，不能充分表达自己，回答内容简短空洞。第二，太过“放飞自我”，拿出一种要拯救公司，颠覆公司的气势，侃到停不住，在经验丰富的HR看来，只会显得非常幼稚。
诚恳是面试最重要的态度，对于未知的邻域，不要不懂装懂，装X一般很快会被HR“劈”。工作是长期合作，即使通过伪装进了公司，以后还是会被戳穿，而且工作也会很痛苦。另外，讲话不要太过恭维，马屁拍太过真的是hin尴尬，而且会让人对你的人品产生怀疑。
3、群面的时候，要“博得眼球”
比如群面参与一个讨论，这时候不用谦让，抓住表现自己的机会多发言，在保证不出错误的前提下，给面试官留下印象。
多做总结性的工作，在讨论快要结束的时候，把大家的观点都提炼出来，做出总结，这样一般就会戳中面试官的点。
4、单面的时候，可以“后发制人”
在单面中，要善于倾听，“后发制人”，比如面试官不是HR，而是岗位的部门负责人，一般他们会介绍工作的具体情况，认真聆听，适时地赞同他的观点，但是不要恭维，这样容易博得对方的好感，也会显得尊重对方。
另外如果有多个面试官分别面试，千万不要还没进公司，就“入戏太深”，不清楚公司的人际关系，早早表现出站队的立场，是在玩儿火哦。
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